Fyrirtækið
Heiðarleiki er grundvöllur fyrirtækisins okkar, fyrirtækið trúir ekki að sé ekki velmegandi, samfélagið hefur ekkert traust undir stöðugleika, heiðarleika: heiðarleiki er tryggð, heiðarlegur;trú er að halda trúverðugleika. Fyrirtækið er heiðarlegt við viðskiptavini, leitast við gæði, sameinað samstarfsaðilum, heiðarlegt við starfsmenn, efna loforð og lofar. Það er hefðbundin dyggð okkar, að erfa og bera þessa dyggð áfram, í markaðshagkerfinu undir stjórn skilyrði sem hafa sérstaka raunhæfa þýðingu.
Eining, við erum mjög samheldið teymi, fyrirtæki sem samanstendur af mismunandi deildum, aðeins samvinna milli deilda og hver annarrar, fylgstu nákvæmlega reglum fyrirtækisins og reglugerðum, með heildarástandinu getur fyrirtækið þróað betur, "enginn fullkominn einstaklingur, aðeins hið fullkomna lið“, ættum við að taka fyrirtækinu sem heimili þeirra, elska það, vernda það, byggja það upp, viðhalda alltaf mikilli ábyrgðartilfinningu og trúboði, áhugasömu starfi, vinna alvarlega, staðföst líf.
Vinnusemi er öflugur drifkraftur fyrir vöxt hvers starfsmanns.Við ættum að hafa þann anda að vera óhræddur við erfiðleika, reiðubúin að takast á við áskoranir, þora að berjast í harðri baráttu og ekki hrædd við erfiðleika, svo að við getum tekið eigindlegt stökk frá hugsun til æfinga.
Nýsköpun er að skilja það gamla til hliðar og skapa hið nýja. Nýsköpun er sál velmegunar fyrirtækisins.Aðeins með því að auka hraða með The Times, efla stöðugt hugmyndanýjungar, nýsköpun í stjórnunarmálum, vísinda- og tækninýjungum, kerfisnýjungum og vinnunýsköpun á öllum sviðum, getum við náð nýrri þróun og skapað nýjan ljóma, fyrirtækjamenning er andlegur drifkraftur framtaks. nýsköpun og þróun, er mikil óefnisleg eign fyrirtækisins.
Fólk lifir, ekki vera þrælar fyrir peninga. Þú veist: "Fólk hefur eign, hlutir taka eign." Fólk ætti að hafa sínar eigin hugsjónir og sjálfboðaliða og sinna eigin skyldum. fyrir málstaðinn.
Sýndu öldungunum í fjölskyldunni barnhollustu. Eiginmaður og eiginkona bera virðingu fyrir hvort öðru, virða gamla og elska unga. Sjálfum þér að vera sjálfsaga, duglegir að læra, lifa gömlum, læra gamalt. Leitast við að bæta persónulega menningu , vinna sig vinna manneskjuna, hinn innri dýrlingur getur verið utan konungs.
Fyrirtæki eru samsett af einstaklingum og myndun fyrirtækjamenningar kemur frá söfnun visku persónulegrar menningar. Við þróun fyrirtækjamenningar ætti persónuleg menning einstakra starfsmanna einnig að halda í við The Times.
Sem starfsmaður, til að læra fyrirtækjamenningu, ná góðum tökum á menningu fyrirtækisins, fara nákvæmlega eftir reglum og reglugerðum fyrirtækisins, bæta stöðugt grunngildi þeirra, festa í sessi hugmyndina um þjónustuver, brosþjónustu, áhugasöm vinna, vinna alvarlega, staðfast líf. , gera sjálfan sig sannarlega að hæfum starfsmanni, láta fyrirtækið okkar halda áfram að þróast og vaxa.